nuestra política y principios
Es política establecida en eygema desarrollar su actividad bajo la guía de un Sistema Integrado de Gestión documentado, basado en la gestión de procesos que, verificado de forma regular, sea adecuado y eficaz, garantizando la identificación y cumplimiento de los requisitos legales, de los clientes e incluso de los establecidos internamente o de cualquier otra índole. Los pilares/valores que inspiran nuestra política de gestión son los que a continuación se enumeran:
Enfoque Cliente.
Las necesidades y expectativas del cliente guiarán los procesos desarrollados en el seno de eygema, a través de la gestión de la calidad y fomento de la mejora continúa de nuestras actividades, manteniendo la confidencialidad exigida por sus actividades.
Desarrollo Capital Humano.
eygema es lo que son las personas que lo integran. Por lo tanto, contribuir a su desarrollo es incidir en el progreso de la organización. La gestión del capital humano, a través de la adecuación de puestos, perfiles y desarrollo conjunto, potenciando la motivación, integración, trabajo en equipo y dinamismo, con la formación y prevención de riesgos laborales como herramientas claves del Sistema y como base del segundo pilar.
Mejora Entorno Social.
La actividad de eygema en sí misma está encaminada a producir mejoras en el entorno social y natural en el que se desenvuelven sus actividades. Aún así, la actuación de la organización será bajo las directrices de un Sistema de Gestión Medioambiental en compromiso con el sector que la desarrolla.
Mejora Continua.
Se fomentará un ambiente de trabajo creativo, constructivo, receptivo a nuevas ideas y aportaciones, que persiga la optimización de los resultados obtenidos por los diferentes agentes sociales que participen en la actividad de la organización conservando el equilibrio necesario para la estabilidad y continuidad de la empresa. eygema es consciente de que no es responsabilidad únicamente de un grupo reducido de personas la puesta en marcha de estos pilares/valores, sino que todo el personal de la empresa tiene que asegurar el cumplimiento de los mismos.
Para esto, la Dirección realizará al menos una revisión anual de los objetivos de mejora establecidos, actualizando, en su caso, la política vigente.
